年齢経歴は関係ない。自分次第で昇進できる企業
株式会社グッドスパイラルの執行役員事業部長・三田さんは、24歳で入社して8年で現在のポジションに到達しました。この企業の強みは、勤続年数や学歴ではなく「今のやる気」で評価する企業文化にあります。
渋谷で繁盛店を展開し、5年で100店舗を目指すグッドスパイラル。飲食業界でキャリアを加速させたいと考えている皆様にとって、この企業は大きな可能性を秘めています。
やる気が直結する評価システム
グッドスパイラルが大切にしているのは、シンプルにして強力な企業文化です。それが「手を挙げると仕事がもらえる」という環境です。
三田さんは一般社員から入社し、段階を追ってキャリアを構築してきました。その過程で重要だったのは、勤続年数ではなく「やる気」でした。会社として、やる気がある人に対しては、年齢や経歴に関わらず仕事を与えてくれるのです。
「年齢はあまり関係なく仕事を与えてもらえます」
「やる気だったり、取り組む姿勢というのがしっかりと評価されながら成長していける環境」
という言葉は、実体験から生まれた実感です。
＜グッドスパイラルの評価システムの特徴＞
・勤続年数よりも「現在のやる気」を重視
・年齢や職歴の制限なし
・手を挙げた人に仕事機会を与える
現場から執行役員まで。明確なキャリアパスと高待遇
グッドスパイラルで働く社員のキャリアパスは明確です。現場で基礎を習得した後、店長業務、業務統括へと進み、複数業態・全店舗管理、そしてフランチャイズ関連のポジションへとステップアップしていきます。
三田さんのキャリアがその証です。24歳で入社し、8年で執行役員事業部長に到達しました。これは単なる年功序列ではなく、やる気と能力が評価される環境だからこそ実現したのです。
待遇面も充実しています。月8日間の公休が全員取得でき、給与水準は業界比較で高め。短時間高収入を実現する効率的な経営体制が整っています。
さらに、無料まかない、結婚祝い金など、従業員ニーズに応じた福利厚生を迅速に導入していく柔軟さもあります。
＜グッドスパイラルの待遇＞
・月8日間の公休（全員が取得可能）
・業界比較で高い給与水準
・無料まかない・結婚祝い金などの充実した制度
5年で100店舗！成長期に求められるのは「やる気」
グッドスパイラルは現在、渋谷、西新宿、恵比寿で10店舗を展開し、海鮮業態、洋食業態、串焼き業態の3業態を運営しています。串焼き業態をフランチャイズ展開する準備も進行中で、5年で100店舗を出すというビジョンを掲げています。
この拡大期に必要なのは、何よりも「やる気」のある人材です。
三田さんからのメッセージは明確です。
「やる気があって何にでも手を挙げるような方達は向いている会社だと思います。やる気がある方をお待ちしております！」
年齢や経歴は関係ありません！「今のやる気」が、あなたのキャリアを加速させる第一歩になります！
